关于“劳动法职工看病要求”的问题，我首先明确一点：劳动法中并没有直接规定职工看病的具体要求，但确实涉及了职工在生病或受伤时的相关权益。以下是从几个关键角度对这一问题进行解答：

1. 病假与医疗期：

   • 职工因病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
   • 在医疗期内，企业不得解除劳动合同，且应支付病假工资或疾病救济费。

2. 医疗保险：

   • 职工应参加基本医疗保险，享受医疗保险待遇。
   • 医疗保险可报销职工因病或受伤产生的部分医疗费用，具体报销比例和范围由当地医保政策规定。

3. 工伤认定与赔偿：

   • 如果职工是因工受伤，应尽快进行工伤认定。
   • 工伤认定后，职工可享受工伤医疗待遇，包括治疗工伤所需的医疗费用、康复费用等。
   • 工伤赔偿还包括一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。

4. 看病期间的权益保护：

   • 职工在看病期间，企业应保障其合法权益，不得因看病而降低其工资、福利或解除劳动合同。
   • 职工应保留好相关医疗证明，以便在需要时证明自己的病假或医疗期。

综上所述，劳动法虽然没有直接规定职工看病的具体要求，但确实为职工在生病或受伤时提供了相应的权益保护。职工应了解自己的权益，并在需要时及时维护。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。