职工请病假的条件主要基于《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法规。以下是详细解答：

一、病假的定义与目的

病假是指职工本人因患病或非因工负伤，需要停止工作进行医疗时，用人单位应当给予的医疗假期。其目的是为了保障职工在患病或非因工负伤期间能够得到适当的治疗和休息，恢复健康。

二、病假的条件

1. 患病或非因工负伤：职工必须是因为患病（包括身体疾病、精神疾病等）或非因工负伤（如交通事故、意外伤害等，但非因工作原因）需要停止工作。

2. 医疗证明：职工需要提供医院出具的病假证明或相关医疗文件，以证明其确实需要停止工作进行医疗。这是用人单位批准病假的重要依据。

3. 履行请假手续：职工需要按照用人单位的规定履行请假手续，如提交病假申请、提供医疗证明等。

三、病假的期限

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，病假的期限根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定，具体如下：

• 实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。
• 实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。

四、病假期间的待遇

职工在病假期间，用人单位应当根据其连续工龄和医疗期的长短，按照一定比例支付疾病休假工资。具体支付标准可能因地区和企业政策而异，但通常都会遵循相关法律法规的规定。

五、注意事项

• 职工在请病假时，应确保提供的医疗证明真实有效，否则可能面临用人单位的纪律处分。
• 用人单位在批准病假时，应核实职工提供的医疗证明，并按照规定支付疾病休假工资。
• 如职工对病假待遇有异议，可与用人单位协商解决；协商不成的，可向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，职工请病假的条件主要包括患病或非因工负伤、提供医疗证明以及履行请假手续。同时，病假的期限和待遇也根据相关法律法规和用人单位的政策来确定。