公司扣员工工资，若无正当理由，则违反了《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，即“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”接下来，我将从多个角度对此进行详细解释：

1. 违反的法律条款：

   • 《劳动法》第五十条明确规定了工资应按月支付给劳动者，且不得克扣或无故拖欠。这是公司扣员工工资时最直接违反的法律条款。

2. 克扣工资的定义：

   • 克扣工资指的是用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资，即在劳动者已提供正常劳动的前提下，用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬被无故扣减。

3. 允许扣工资的情况：

   • 虽然《劳动法》禁止无故克扣工资，但在某些特定情况下，用人单位是可以代扣工资的，如代扣代缴的个人所得税、社会保险费用等，以及法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

4. 因劳动者原因造成经济损失的扣除：

   • 如果劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，且赔偿可以从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。

5. 员工如何维权：

   • 面对公司无故扣工资的情况，员工首先可以尝试与用人单位进行沟通，了解扣工资的具体原因，并要求用人单位给出合理的解释和补救措施。
   • 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对用人单位的违法行为进行调查和处理。
   • 在必要时，员工还可以寻求法律援助或向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

综上所述，公司若无正当理由扣员工工资，是违反《劳动法》第五十条的规定的。员工在遭遇此类情况时，应积极维护自己的合法权益，通过协商、投诉或诉讼等途径来寻求法律救济。