企业制度扣员工工资是否违反劳动法，需根据具体情况判断，但无故克扣员工工资是明确违法的，主要违反了《中华人民共和国劳动法》第五十条和第九十一条的相关规定。以下是对此问题的详细分析：
一、违法情况分析
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这是保护劳动者合法权益的基本法律原则，任何用人单位都应严格遵守。
- 《中华人民共和国劳动法》第九十一条：用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资等侵害劳动者合法权益情形的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
具体表现：
- 如果劳动者无过错，且正常履行了工作职责，企业却以各种不合理的名义（如“领导看不顺眼”、“办公室卫生没打扫好”等）扣减工资，这种行为明显违反了劳动法的规定。
二、合法情况分析
虽然无故克扣工资是违法的，但在以下特定情况下，企业扣工资可能是合法的：
- 代扣代缴：企业可以依法代扣代缴劳动者的个人所得税、社会保险费用等法定费用。
- 经济损失赔偿：若劳动者因个人原因给企业造成经济损失，企业有权按照劳动合同的约定或依法制定的规章制度要求劳动者赔偿，并从其工资中扣除相应金额。但需注意，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。
- 合同约定：劳动合同中明确规定的减发工资情形，如病假工资、事假工资等，企业可依据合同约定执行。
- 规章制度：企业依法制定并经职工代表大会批准的规章制度中，有明确规定的扣发工资情形（如违反劳动纪律的罚款），且扣除金额未超过国家规定标准，企业可依据规章制度扣发工资。
三、劳动者的维权途径
如果劳动者认为企业扣工资的行为违法，可采取以下措施维护自身权益：
- 与企业协商：首先尝试与企业进行沟通，了解扣工资的具体原因和依据，并要求企业提供合理的解释和补偿方案。
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，请求其对企业的扣工资行为进行调查和处理。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：在必要时，劳动者可依法申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。在申请仲裁或诉讼前，建议劳动者收集好相关证据材料，如工资条、劳动合同、规章制度等，以便更好地支持自己的主张。
总结来说，企业制度扣员工工资是否违反劳动法，需根据具体情况判断。如果劳动者认为企业的扣工资行为违法，应勇敢站出来维护自己的权益，通过法律途径追究企业的法律责任。同时，也建议企业在制定和执行规章制度时，严格遵守相关法律法规，确保劳动关系的和谐稳定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。