偷盗公司程序是一种严重的违法行为，不仅会对公司造成直接的经济损失，还会破坏公司的正常运营秩序和声誉。以下是针对偷盗公司程序行为的具体处理建议：
一、迅速开展内部调查
- 一旦发现公司程序被盗，应立即启动内部调查程序。
- 通过询问相关人员、查看工作流程和访问记录等方式，确定是否真的发生了偷盗行为，以及涉及的具体人员和损失情况。
- 重点关注程序的访问记录、修改记录以及可能的异常行为模式，以便锁定嫌疑人。
二、全面固定证据
- 调取与偷盗行为相关的监控录像、日志记录等，确保能够清晰地展示偷盗行为的发生过程和涉及人员。
- 整理程序丢失或被破坏的详细记录，包括程序名称、版本、功能以及损失的具体价值等。
- 收集可能的证人证言，了解他们可能目睹或了解的相关情况，为后续处理提供有力支撑。
三、依据情节妥善处理
情节较轻：
- 如果偷盗行为情节较轻，且未对公司造成重大损失，可以先对涉事人员进行批评教育。
- 要求其返还或恢复被盗程序，并根据公司内部规定给予相应的纪律处分，如警告、记过等。
- 同时，加强公司内部的安全管理，防止类似事件再次发生。
情节严重：
- 如果偷盗行为情节严重，达到盗窃罪的标准，应立即报警，并配合警方进行侦查、起诉等工作。
- 根据《治安管理处罚法》和《刑法》的相关规定，偷盗者可能会面临拘留、罚款甚至有期徒刑等法律制裁。
- 同时，公司可以依据劳动合同和内部规定，解除与偷盗员工的劳动合同，且无需支付经济补偿。
四、加强预防措施
- 加强公司内部的安全管理，建立完善的访问控制和权限管理机制，确保只有授权人员才能访问和修改公司程序。
- 定期对员工进行法律教育和职业道德培训，提高员工的法律意识和职业素养。
- 建立举报机制，鼓励员工积极举报发现的任何可疑行为或异常情况。
综上所述，处理偷盗公司程序的行为需要迅速、全面且依法进行。公司应加强对内部安全的管理和预防措施，以确保公司的合法权益不受侵犯。同时，对于涉嫌偷盗的员工，公司应依法追究其责任，并根据情节轻重给予相应的处理。