在章程中注明合伙人不出资却占股百分之三十，这通常是不合理的。下面我从几个角度来分析这个问题：

1. 公司法原则：

   • 根据公司法的相关规定，股东（或合伙人，在合伙企业的语境下）的出资是其获取股权的基础。出资可以是货币、实物、知识产权等形式，但不出资而直接获得股权，通常不符合公司法的基本原则。

2. 股权与出资的对等性：

   • 股权的分配一般应与出资额相对应。如果某人未出资却占有较大比例的股权，这可能会引发其他出资人（或合伙人）的不满，因为这不公平地稀释了他们的股权价值。

3. 公司章程的约定：

   • 虽然公司章程（或合伙协议）是股东（或合伙人）之间约定的法律文件，可以有一定的灵活性，但这种灵活性不能违反法律的基本原则和强制性规定。
   • 如果章程中确实有这样的约定，且所有相关方都同意并签署了章程，那么在形式上它可能是“合法”的，但从实质公平和合理性的角度来看，这仍然是有问题的。

4. 可能的法律后果：

   • 这样的约定可能会引发股东（或合伙人）之间的纠纷，甚至导致法律诉讼。
   • 在某些情况下，如果这种约定被认定为违反了法律的基本原则或强制性规定，它可能会被法院宣告无效。

5. 建议：

   • 如果你正在考虑或已经遇到了这样的情况，建议与其他股东（或合伙人）进行充分沟通，寻求一个公平合理的解决方案。
   • 如果无法达成一致，可以考虑咨询专业律师（比如我），通过法律途径来维护自己的权益。

综上所述，虽然在特定情况下，不出资却占股可能有一定的合理性（比如作为技术入股、管理入股等特殊情况），但在一般情况下，这样的约定是不合理且可能引发法律问题的。因此，建议在制定公司章程（或合伙协议）时，应确保股权分配与出资额相对应，以维护各方的公平和合理权益。