结论：关于“公司合伙投钱百分之15，不出力占股百分之十是否合理”的问题，不能一概而论，其合理性取决于多种因素，包括合伙协议的具体约定、各合伙人的贡献与期望、以及公司法和合伙企业法的相关规定。以下是从不同角度进行的分析：

1. 合伙协议的角度

• 合伙协议的重要性：合伙协议是合伙人之间约定权利义务关系的重要法律文件。它通常规定了合伙人的出资方式、出资比例、利润分配、亏损分担等关键条款。
• 协议约定的优先性：如果合伙协议中明确约定了某合伙人虽然出资15%但不出力，却只占股10%，且这一约定是全体合伙人真实意思的表示，没有违反法律、行政法规的强制性规定，也没有违背公序良俗，那么这一约定是有效的，也是合理的。

2. 贡献与期望的角度

• 贡献的多样性：合伙人的贡献不仅仅体现在资金上，还包括技术、管理、市场资源等多个方面。如果不出力的合伙人虽然出资较多，但其他合伙人在技术、管理等方面有显著贡献，且这些贡献对公司的发展至关重要，那么不出力的合伙人占股较少可能是合理的。
• 期望的一致性：合伙人在设立公司时，应该对各自的贡献、期望和利益分配有清晰的认识和一致的期望。如果不出力的合伙人接受占股10%的安排，且这一安排符合其他合伙人的期望，那么这一安排也是合理的。

3. 法律规定的角度

• 公司法的规定：根据《公司法》的相关规定，股东的出资比例和股权比例通常是一致的，但并非绝对。股东之间可以通过公司章程或其他协议对股权比例进行特别约定。
• 合伙企业法的规定：对于合伙企业而言，合伙人的出资比例和利润分配比例也是可以根据合伙协议进行约定的。只要合伙协议不违反法律、行政法规的强制性规定，就是有效的。

4. 实际操作中的建议

• 明确约定：为了避免未来的纠纷，建议合伙人在设立公司或合伙企业时，就出资比例、股权比例、利润分配等关键条款进行明确约定，并签订书面合伙协议。
• 公平合理：在约定股权比例时，应充分考虑各合伙人的贡献、期望和利益，确保分配方案公平合理。
• 法律咨询：如果合伙人对股权分配方案有疑问或争议，建议咨询专业律师，以确保方案的合法性和有效性。

举例说明：假设有三个合伙人A、B、C，A出资15万元但不出力，B和C分别出资10万元并负责公司的日常运营和管理。如果三人协商一致，认为A虽然出资较多但不出力，对公司的贡献相对较小，因此同意A只占股10%，而B和C各占股45%（假设剩余5%用于预留或未来激励），且这一安排符合三人的期望和利益，那么这一安排就是合理的。

总结：公司合伙中，出资比例与占股比例的关系并非绝对一一对应，其合理性取决于合伙协议的具体约定、各合伙人的贡献与期望、以及相关法律法规的规定。因此，在设立公司或合伙企业时，建议合伙人就相关条款进行明确约定，并咨询专业律师以确保方案的合法性和有效性。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。