结论：三人合伙做生意出资相同，您占股百分之四十而盈利也拿百分之四十，这一安排在理论上是可行的，但具体是否合理还需根据合伙协议的具体内容以及各合伙人的实际贡献和协商情况来确定。
分析说明：
合伙协议的重要性：
- 合伙协议是合伙企业运营的基础，它规定了各合伙人的权利、义务、利润分配方式等关键条款。在您的情况下，如果合伙协议中明确规定了您占股百分之四十且盈利也拿百分之四十，那么这一安排就是合法且有效的。
出资与占股比例：
- 虽然您和其他合伙人的出资相同，但占股比例并不一定必须均等。占股比例可以根据各合伙人的贡献、经验、资源等多种因素进行协商确定。因此，您占股百分之四十并不违反法律规定，只要这一比例是各合伙人协商一致的结果。
盈利分配原则：
- 盈利分配通常与占股比例相关联，但并非绝对。合伙协议可以规定不同于占股比例的盈利分配方式，只要这种分配方式公平、合理且得到各合伙人的同意。在您的情况下，如果盈利分配方式（即您拿百分之四十）是合伙协议中明确规定的，并且得到了其他合伙人的认可，那么这一安排就是合理的。
实际贡献与协商情况：
- 除了出资和占股比例外，各合伙人的实际贡献也是影响盈利分配的重要因素。如果您在合伙企业中承担了更多的责任、风险或提供了更多的资源、技术等，那么您获得更高的盈利分配比例也是合理的。此外，各合伙人之间的协商情况也会影响盈利分配的最终结果。
特殊场景：
- 如果合伙协议中没有明确规定盈利分配方式，或者规定的方式与占股比例不一致且未得到各合伙人的同意，那么可能会引发纠纷。在这种情况下，各合伙人可能需要通过协商、调解或诉讼等方式来解决争议。
行动建议：
审查合伙协议：首先，建议您仔细审查合伙协议中的相关条款，特别是关于占股比例和盈利分配方式的规定。确保这些条款清晰、明确且符合您的期望。
与其他合伙人协商：如果合伙协议中的规定与您的期望不符，或者您对某些条款存在疑问，建议您与其他合伙人进行协商。通过沟通、讨论和妥协，达成一个各方都能接受的盈利分配方案。
寻求法律帮助：如果您在审查合伙协议或与其他合伙人协商过程中遇到法律问题或纠纷，建议您及时寻求专业的法律帮助。我可以根据您的具体情况提供针对性的法律建议和解决方案。