上市公司股权激励约定激励对象行权后2年内竞业禁止通常是有效的，但具体效力还需根据协议内容、相关法律法规及实际情况来判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 协议内容的合法性：

   • 上市公司与激励对象签订的股权激励协议中，如果明确约定了行权后2年内的竞业禁止条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么该条款通常是具有法律效力的。
   • 竞业禁止条款应当明确、具体，包括禁止从事的竞业行为、禁止期限、违约责任等内容，以确保其可执行性。

2. 相关法律法规的支持：

   • 《公司法》、《证券法》等法律法规并未明确禁止上市公司在股权激励协议中设定竞业禁止条款。
   • 相反，为了保护公司的商业秘密和核心竞争力，法律法规通常允许公司通过与员工签订竞业禁止协议来限制员工的特定行为。

3. 实际情况的考量：

   • 竞业禁止条款的效力还可能受到激励对象是否自愿接受、是否获得合理补偿等因素的影响。
   • 如果激励对象在签订协议时充分了解了竞业禁止条款的内容，并自愿接受该条款的约束，且公司给予了合理的补偿（如股权激励本身的价值），那么该条款的效力通常更强。

4. 可能的法律后果：

   • 如果激励对象违反了竞业禁止条款，公司可以依据协议约定追究其违约责任，包括要求赔偿损失、收回股权激励等。
   • 同时，如果激励对象的行为构成了侵犯公司商业秘密等违法行为，还可能面临法律制裁。

综上所述，上市公司股权激励约定激励对象行权后2年内竞业禁止通常是有效的，但具体效力还需根据协议内容、相关法律法规及实际情况来判断。如果公司在制定股权激励计划时考虑到了竞业禁止条款的合法性和可执行性，并采取了相应的措施来确保条款的有效性，那么该条款将对激励对象产生约束力。