合伙人分红协议中约定退股后2年内不得竞业，这样的条款在符合法律规定的情况下是有效的。以下从多个角度进行分析：

法律背景与依据

1. 竞业限制条款的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》（虽主要规范劳动关系，但竞业限制原则在商事领域亦有参考价值）及相关商事法律原则，竞业限制条款旨在保护企业的商业秘密、技术秘密及客户资源等核心利益，防止离职员工或退股合伙人利用这些资源损害原企业利益。
   • 在合伙关系中，合伙人之间通过协议约定竞业限制，属于意思自治范畴，只要不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，即应认定为有效。

2. 竞业限制条款的有效性要件：

   • 合理性：竞业限制的范围、地域、期限等应当合理，不得过度限制合伙人的就业权利。例如，2年的竞业限制期限在多数情况下被认为是合理的，但具体还需根据行业特点、商业秘密的重要性等因素综合判断。
   • 补偿性：对于退股后承担竞业限制义务的合伙人，原合伙企业或剩余合伙人通常应给予一定的经济补偿，以平衡双方利益。补偿标准、支付方式等应在协议中明确约定。
   • 明确性：竞业限制条款应明确具体，避免模糊不清导致执行困难。例如，应明确禁止从事的具体业务范围、地域范围等。

实际应用与注意事项

1. 协议签订前的协商：

   • 在签订合伙人分红协议时，各方应充分协商竞业限制条款的具体内容，确保条款的合理性、补偿性和明确性。
   • 合伙人应充分了解竞业限制条款的法律后果，确保自己的权益不受侵害。

2. 协议履行中的监督与执行：

   • 原合伙企业或剩余合伙人应加强对退股合伙人的监督，确保其遵守竞业限制条款。
   • 如发现退股合伙人违反竞业限制条款，原合伙企业或剩余合伙人应及时采取法律措施维护自身权益，如要求赔偿损失、申请仲裁或提起诉讼等。

3. 法律风险与防范：

   • 竞业限制条款可能因违反法律、行政法规的强制性规定或违背公序良俗而被认定为无效。因此，在签订协议时，应确保条款内容合法合规。
   • 如竞业限制条款过于苛刻或不合理，可能导致退股合伙人拒绝履行或寻求法律救济，从而给原合伙企业或剩余合伙人带来不必要的法律风险。

特殊情况与例外

• 竞业限制条款的无效情形：如竞业限制条款违反法律、行政法规的强制性规定，或违背公序良俗，或存在欺诈、胁迫等情形，该条款将被认定为无效。
• 竞业限制条款的变更与解除：在协议履行过程中，如因情况变化需要变更或解除竞业限制条款，各方应协商一致并签订书面协议。

总结与建议：合伙人分红协议中约定退股后2年内不得竞业，在符合法律规定且条款合理、补偿明确的情况下是有效的。为确保条款的有效性和可执行性，建议在签订协议前充分协商、明确条款内容，并在协议履行过程中加强监督与执行。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。