结论前置：教师编制考试公告没规定必须干几年，但签聘用合同要求签三年，这并不属于违规。

分析说明：

1. 合同自由原则：在劳动法律关系中，用人单位与劳动者遵循合同自由原则，即双方可以在不违反法律法规的前提下，自由约定合同的内容，包括合同期限。因此，即使教师编制考试公告中没有明确规定必须干几年，聘用合同中约定三年期限也是合法的，只要该约定是双方真实意思的表示，且不违反相关法律法规。

2. 法律法规依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。因此，聘用合同中约定三年期限，属于固定期限劳动合同的一种，符合法律规定。

3. 实际执行中的考量：虽然合同约定了三年期限，但在实际执行中，劳动者和用人单位仍然可以协商变更合同内容，包括合同期限。如果双方达成一致，可以提前终止合同或者续签合同。同时，劳动者也享有法律规定的辞职权，只要提前通知用人单位并履行相应的手续，即可解除劳动合同。

综上所述，教师编制考试公告没规定必须干几年，但签聘用合同要求签三年，这并不违反法律法规。如果对该合同内容有疑问或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问。