年中离职时填写年收入需要根据实际情况来综合考虑年薪的构成、劳动合同的约定以及实际工作的时间长度。以下是一个详细且清晰的指导方法，帮助你准确填写年收入：
一、明确年薪构成
年薪通常包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴等多个部分。在填写年收入时，首先要明确这些构成部分，并了解它们的计算方式和发放周期。
基本工资：通常是按月发放，计算方式为年薪中的基本工资部分除以12个月。离职时，根据实际出勤天数（一般按月计薪天数，如21.75天）来计算应得的基本工资。
绩效工资：与个人的工作表现和业绩挂钩，可能按季度或年度考核发放。离职时，需根据已工作期间的业绩完成情况和公司的绩效考核制度来折算应得的绩效工资。
奖金和津贴：这些可能包括年终奖、项目奖金、交通津贴、餐饮津贴等。对于奖金，需要查看发放条件和员工已完成的工作成果来判断是否能获得；对于津贴，则根据实际出勤天数和公司的规定来计算。
二、查阅劳动合同和规章制度
劳动合同：合同中可能对年薪的计算方式、发放时间以及中途离职时的工资结算有明确规定。确保按照合同中的约定来填写年收入。
公司规章制度：规章制度中也可能对年薪制员工离职时的工资结算作出规定。确保你了解并遵循这些规定。
三、计算年收入
基本工资部分：根据实际出勤天数和月薪标准来计算。
绩效工资部分：根据已工作期间的业绩完成情况和公司的绩效考核制度来折算。
奖金和津贴部分：根据发放条件和实际出勤天数来计算。
综合计算：将上述各部分相加，得到应得的年收入总额。
四、填写建议
准确性：确保填写的年收入准确无误，避免虚报或漏报。
详细性：在填写年收入时，可以附上详细的计算过程和说明，以便他人理解。
合规性：确保填写的年收入符合法律法规和公司的规定。
五、示例
假设你的年薪为24万元，其中基本工资12万元，绩效工资12万元。你在工作了9个月后离职，业绩完成度经评估为90%。则你的基本工资应得部分为86897元（按月折算并考虑实际出勤天数），绩效工资应得部分为81000元（按年折算并根据业绩完成度调整）。因此，你年中离职时的年收入应填写为167897元。
总之，在填写年中离职的年收入时，需要综合考虑年薪的构成、劳动合同的约定以及实际工作的时间长度，并确保填写的准确性和合规性。