期货公司员工兼职是否合法，主要取决于具体的兼职行为是否违反了相关法律法规以及公司的内部规定。下面我将从几个角度进行详细分析：

1. 法律法规角度：

   • 根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，员工有权在不影响本职工作的情况下，利用业余时间从事其他合法的兼职活动。然而，这一权利并非绝对，它受到诸多因素的限制，如兼职是否影响本职工作、是否损害公司利益、是否违反竞业禁止等。
   • 对于期货公司员工而言，如果兼职活动涉及期货交易、投资咨询等与公司业务直接相关的领域，且可能泄露公司机密或损害公司利益，那么这种兼职行为很可能是违法的。

2. 公司内部规定角度：

   • 期货公司通常会有严格的内部管理制度，包括员工行为规范、职业道德准则等。这些规定往往会明确禁止员工从事可能损害公司利益或影响本职工作的兼职活动。
   • 因此，期货公司员工在兼职前，应仔细查阅公司的内部规定，确保自己的兼职行为不违反公司规定。

3. 实际案例角度：

   • 在实践中，期货公司员工因兼职而引发的纠纷并不罕见。有些员工因兼职导致本职工作受影响，甚至泄露公司机密，最终面临法律制裁和公司处罚。
   • 也有一些员工在兼职前咨询了专业律师，确保了兼职行为的合法性，从而避免了潜在的法律风险。

综上所述，期货公司员工兼职是否合法，需要综合考虑法律法规、公司内部规定以及实际案例等多个因素。建议员工在兼职前，务必咨询专业律师（如我），确保自己的兼职行为合法合规，避免不必要的法律风险。同时，公司也应加强内部管理，明确员工兼职的相关规定，维护公司的合法权益。