员工中暑治疗后休息的工资计算，主要依据的是《劳动法》和《工伤保险条例》的相关规定，以及公司的具体规章制度。下面我分几种情况来详细说明：
如果中暑被认定为工伤：
- 根据《工伤保险条例》，员工因工作原因中暑，且经过工伤认定程序被确认为工伤的，治疗期间的工资福利由用人单位按照原标准支付，即员工在中暑前的正常工资标准。
- 休息期间，如果员工需要停工留薪，那么这段时间内的工资也应由用人单位按月支付，原工资福利待遇不变。
如果中暑未被认定为工伤：
- 在这种情况下，员工中暑后的治疗期和休息期工资支付，将主要依据公司的规章制度、劳动合同约定，以及当地的劳动法规来确定。
- 通常，公司会按照员工病假或医疗期的相关规定来支付工资，可能会低于员工的正常工资标准，但不得低于当地最低工资标准的80%（具体比例可能因地区而异）。
特殊情况：
- 如果员工中暑情况特别严重，需要长期治疗或休息，且超出了公司规定的医疗期或病假期限，那么工资支付问题可能需要通过与公司协商或依据相关法律法规进行仲裁或诉讼来解决。
综上所述，员工中暑治疗后休息的工资计算，关键在于中暑是否被认定为工伤，以及公司的具体规章制度和劳动合同约定。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。