关于您提到的“中暑工资按什么标准发放”，首先我想澄清一下，可能您是想询问的是“暑期工工资按什么标准发放”。如果是这样的话，以下是我为您提供的详细解答：

暑期工工资发放需要严格遵循我国的《劳动法》及《工资支付暂行规定》，以确保暑期工的合法权益得到有效保障。具体来说，有几个核心点需要注意：

1. 按劳分配与同工同酬：

   • 暑期工的工资应当根据其实际提供的劳动量来确定，并遵循按劳分配的原则。
   • 在同一工作岗位上，暑期工应当享有与全职员工相同的工资待遇，即实现同工同酬。

2. 遵守最低工资标准：

   • 用人单位支付的暑期工工资不得低于当地政府所规定的最低工资标准。这是为了保障暑期工的基本生活需求。

3. 支付方式与周期：

   • 工资应当以货币形式进行支付，而不能以实物或有价证券等替代。
   • 对于暑期工，如果其工作时间不满一个月，有约定支付周期的则按约定执行；若没有约定，则应在暑期工结束工作时及时结算并支付。
   • 用人单位必须在与劳动者约定的日期支付工资，若遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日进行支付。

4. 加班工资的计算：

   • 如果暑期工在正常工作时间之外进行加班，用人单位需要按照法律规定支付加班工资。通常，平时加班按1.5倍小时工资计算，周末加班按2倍计算，法定节假日加班则按3倍计算。

此外，暑期工与用人单位之间应当签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务，包括工资数额、支付方式、工作时间、休息休假等重要内容。在工资计算方面，有约定的按约定执行（只要该约定不违反法律法规的强制性规定），无约定的则应参照本单位相同岗位正式员工的工资标准来支付报酬。

最后，用人单位必须书面记录支付暑期工工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上以备查。如果用人单位违反工资发放规定，暑期工有权向当地劳动监察部门投诉或举报，并在必要时通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助！如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。