关于“外包事故企业需要赔偿吗”这个问题，不能一概而论，需要具体情况具体分析。以下是我根据不同情况给出的详细解答：
若外包员工在执行工作任务时因工作原因受伤，且与实际用工单位存在实际用工关系：
- 在这种情况下，一般由接受外包业务的实际用工单位负责赔偿。依据法律规定，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害，用工单位要依法承担工伤保险责任。例如，一家工厂接受外包业务，外包员工在工厂车间操作机器时受伤，工厂作为用工单位就要承担赔偿责任。
若外包员工与外包公司存在劳动关系，与实际用工单位不存在实际用工关系：
- 这种情况下，通常由外包公司承担赔偿责任。因为外包员工与外包公司签订了劳动合同，工作中受伤自然应由外包公司负责赔偿。例如，某软件外包项目，员工和外包公司签订劳动合同，工作中受伤，外包公司就需负责赔偿。
若实际用工单位存在过错：
- 如提供的劳动条件不符合规定，或者工作环境存在安全隐患导致员工受伤，实际用工单位也可能要承担相应赔偿责任。例如，工厂提供的防护设备老化，致使外包员工受伤，工厂就要承担相应责任。
若实际用工单位违法发包给无用工资格主体：
- 在这种情况下，实际用工单位可能要承担连带赔偿责任。因为违法发包本身就是一种过错行为，需要承担相应的法律责任。
综上所述，判断赔偿责任主体的关键在于外包员工与用人单位、外包公司之间具体的法律关系，以及事故发生的具体情形。因此，在处理这类问题时，需要综合考虑多方面因素来确定赔偿责任主体。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。