首先，我们要明确一点：非法承包本身是违法行为，它违反了相关的法律法规，因此，非法承包下的工资计算并没有一个固定或合法的标准。不过，我可以从几个角度来为你分析这个问题。

1. 合同无效情况下的工资处理：

   • 如果非法承包导致承包合同无效，那么基于该合同所约定的工资条款也将无效。
   • 在这种情况下，劳动者可以依据其实际提供的劳动量和服务质量，参照当地最低工资标准或同行业相似岗位的薪资水平，向雇主主张合理的劳动报酬。

2. 劳动监察部门的介入：

   • 非法承包往往伴随着违反劳动法规的行为，如未签订劳动合同、未支付加班费、未缴纳社会保险等。
   • 劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。劳动监察部门有权要求雇主整改，并可能依法对雇主进行处罚。
   • 在劳动监察部门的介入下，劳动者的工资权益有可能得到更好的保障。

3. 法律诉讼途径：

   • 如果劳动者与雇主之间就工资问题无法达成一致，劳动者可以选择通过法律途径来维护自己的权益。
   • 这可能包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，法院将根据劳动者的实际劳动情况、雇主的违法情况以及相关法律法规，对工资问题进行裁决。

综上所述，非法承包下的工资计算是一个复杂的问题，它涉及到多个法律领域和部门的协调处理。因此，我建议劳动者在遇到类似问题时，及时咨询专业律师或相关机构，以便更好地维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我提问。