针对您提出的问题“高薪录取入职降薪合法吗”，我可以从法律角度为您详细解答。

首先，明确一点，高薪录取入职后降薪，如果未经劳动者同意，通常是不合法的。这主要基于以下几点原因：

1. 违背诚信原则：

   • 在招聘和面试过程中，用人单位与劳动者就薪资待遇达成一致是劳动合同订立的重要基础。如果用人单位在劳动者入职后单方面降低薪资，这违背了《民法典》中的诚信原则。诚信原则要求民事主体在从事民事活动时，应当秉持诚实，恪守承诺。

2. 劳动合同法的相关规定：

   • 工资标准是劳动合同约定的核心条款之一，关系到劳动者的切身利益。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》的相关规定，用人单位作出的减少劳动报酬等决定，需要承担举证责任，证明其决定的合法性和合理性。
   • 如果用人单位未与劳动者协商一致就单方面降低工资标准，这违反了劳动合同法的规定，劳动者有权要求用人单位按照原合同约定的工资标准支付工资，并补足工资差额。

3. 劳动者的权益保护：

   • 劳动者在入职前与用人单位就薪资待遇达成一致后，往往会放弃其他工作机会。如果用人单位在劳动者入职后反悔，擅自降低承诺的劳动报酬，这不仅损害了劳动者的合理信赖利益，还可能导致劳动者面临经济困境。
   • 因此，劳动者在面临此类情况时，有权要求用人单位承担缔约过失责任，赔偿因此造成的经济损失。

综上所述，高薪录取入职后降薪，如果未经劳动者同意，是违法的。用人单位应当严格遵守法律规定，充分履行与劳动者的协商程序，避免损害劳动者的合法权益。如果劳动者遇到此类情况，可以通过法律途径维护自己的权益。