针对你提出的“借调新单位原单位领导拒绝交接怎么回答”的问题，首先我们要明确，这涉及到劳动关系的调整和工作交接的问题，可能涉及劳动法的相关规定。以下是我的详细回答：

核心结论

在借调过程中，如果原单位领导拒绝交接，你可以采取以下策略来应对：

1. 明确法律依据：首先，了解并明确劳动法律、法规中关于借调、工作交接的相关规定，以及公司内部的借调制度和流程。这为你后续的行动提供法律支持。

2. 积极沟通协商：尝试与原单位领导进行坦诚的沟通，了解其拒绝交接的具体原因，并寻求解决方案。可以提出合理的交接计划和时间表，以及交接过程中可能需要的支持和协助。

3. 寻求上级或人力资源部门的帮助：如果与原单位领导的沟通没有结果，可以向上一级领导或人力资源部门反映情况，并请求他们介入协调。

4. 正式书面通知：在沟通无果的情况下，可以准备一份正式的书面通知，要求原单位领导在一定期限内完成交接工作。这份通知应明确交接的内容、时间、地点等具体细节，并告知其拒绝交接可能带来的法律后果。

5. 法律途径维权：如果以上方法都无法解决问题，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。比如，向劳动仲裁机构申请仲裁，或者向法院提起诉讼。

详细分析

1. 法律依据：

   • 劳动法律、法规中通常会有关于借调、工作交接的相关规定，这些规定为你提供了法律支持。
   • 公司内部的借调制度和流程也是你行动的依据，确保你的行为符合公司规定。

2. 沟通协商：

   • 沟通是解决问题的第一步，通过沟通可以了解对方的立场和需求，寻求共同点，为后续的交接工作打下基础。
   • 在沟通过程中，要保持冷静和理性，避免情绪化的言辞和行为。

3. 寻求帮助：

   • 当与原单位领导的沟通陷入僵局时，向上级或人力资源部门寻求帮助是一个有效的途径。
   • 他们可能具有更高的权威和影响力，能够推动交接工作的顺利进行。

4. 正式书面通知：

   • 书面通知是一种正式、具有法律效力的方式，可以明确双方的责任和义务。
   • 在通知中，要详细列出交接的内容、时间、地点等具体要求，并告知对方拒绝交接可能带来的法律后果。

5. 法律途径维权：

   • 当所有其他方法都无法解决问题时，法律途径是你维护自己权益的最后一道防线。
   • 在申请仲裁或提起诉讼之前，建议咨询专业律师，了解具体的法律程序和可能的结果。

综上所述，面对原单位领导拒绝交接的情况，你应首先明确法律依据，然后积极沟通协商，寻求上级或人力资源部门的帮助，如果仍无法解决问题，可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。希望这些建议能对你有所帮助。