关于医院裁员时先裁什么人员的问题，这并非一个由法律明确规定的事项，而是取决于医院的具体运营情况、管理策略以及裁员计划。不过，从实际操作和一些公开信息来看，我们可以对这个问题进行一定的分析和推测。

首先，需要明确的是，裁员是一个复杂的决策过程，涉及多个因素，包括但不限于员工的工作表现、岗位重要性、医院的经济状况、业务调整需求等。因此，不能简单地认为医院会先裁某一类特定的人员。

然而，在实际操作中，有些医院可能会倾向于先裁减行政后勤人员。这主要是因为行政后勤岗位相对于临床医疗岗位来说，可能不是医院的核心业务岗位，且在人员配置上可能存在一定的冗余。此外，随着医疗技术的不断进步和医疗服务的不断提升，医院可能更加注重临床医疗岗位的配置和优化，从而在一定程度上减少对行政后勤人员的依赖。

但这并不意味着所有医院都会遵循这一模式。每个医院的情况都是独特的，裁员决策也会因医院而异。有些医院可能会根据自身的运营情况和业务需求，制定更为具体和细致的裁员计划，而不是简单地按照岗位类型进行裁员。

因此，对于医院裁员时先裁什么人员的问题，不能一概而论。它取决于医院的具体情况和裁员计划。如果你或你身边的人面临医院裁员的情况，建议积极与医院沟通，了解具体的裁员计划和政策，以便做出合理的应对和准备。

总之，医院裁员是一个复杂的决策过程，涉及多个因素和考量。在面临裁员时，建议保持冷静和理性，积极与医院沟通，并寻求专业的法律咨询和帮助。如果你有任何关于劳动工伤或劳动仲裁方面的问题，可以直接向我咨询。