使用别人的就业协议书是不可以的。以下是对此问题的详细分析：

一、就业协议书的法律性质

就业协议书是毕业生、用人单位和学校三方之间为明确在毕业生就业工作中的权利和义务而签订的民事合同，具有一定的法律效力。该协议是特定于个人与特定用人单位之间的约定，体现了双方的真实意愿和承诺。

二、使用他人就业协议书的法律后果

1. 构成欺诈：如果使用他人的就业协议书，可能构成对用人单位和学校的欺诈行为，因为这种行为隐瞒了真实的就业意向和身份。

2. 违约责任：如果因使用他人就业协议书而导致协议无法履行或产生纠纷，使用者可能需要承担违约责任，包括赔偿因此给用人单位和学校造成的损失。

3. 影响个人声誉：这种行为一旦被发现，不仅会影响个人在用人单位和学校中的声誉，还可能对未来的就业和职业发展产生负面影响。

三、正确的做法

1. 使用自己的就业协议书：毕业生应使用自己的就业协议书与用人单位签订协议，以确保协议的真实性和有效性。

2. 如实填写信息：在签订就业协议书时，应如实填写个人信息和就业意向，以体现自己的诚信和责任感。

3. 遵守协议约定：一旦签订就业协议书，就应严格遵守协议中的约定，履行自己的义务和责任，以维护协议的严肃性和权威性。

综上所述，使用别人的就业协议书是不合法的，也是不可取的。毕业生应正确使用自己的就业协议书，并严格遵守协议中的约定，以确保自己的合法权益和未来的职业发展。如有任何关于就业协议书的疑问或问题，可以直接向我咨询。