关于您提出的“用自家的营业执照签就业协议是否可行”的问题，这涉及到就业协议的法律效力和实际操作流程，以下是我为您提供的详细解答：

首先，就业协议是毕业生与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的书面协议，它具有一定的法律效力。在签订就业协议时，通常需要用人单位提供其合法有效的公章来确认协议的效力。

对于您提到的“用自家的营业执照签就业协议”，这里有几个关键点需要注意：

1. 营业执照的性质：营业执照是工商行政管理机关发给工商企业、个体经营者的准许从事某项生产经营活动的凭证。它本身并不具备公章的法律效力，不能直接用于签订具有法律约束力的协议。

2. 公章的必要性：在签订就业协议时，用人单位需要加盖其公章以确认协议的合法性和有效性。公章是单位身份和权力的象征，具有法律上的认可度。如果仅使用营业执照或其他非公章的印章，可能无法得到学校的认可或法律的保护。

3. 实际操作建议：

   • 如果您是个体工商户或拥有自己的企业，并且希望与毕业生签订就业协议，那么您应该按照相关规定刻制并使用公章。
   • 在刻制公章时，请确保选择正规的刻章机构，并按照当地工商行政管理机关的要求进行备案和登记。
   • 在签订就业协议时，除了加盖公章外，还应确保协议内容完整、合法，并明确双方的权利和义务。

4. 特殊情况处理：

   • 如果您确实无法获得公章（例如，因为某些特殊原因暂时无法刻制），您可以与学校或毕业生协商，看是否可以接受其他形式的确认方式（如合同章加法定代表人签字等）。但请注意，这种方式可能存在一定的法律风险，并且不一定能得到所有学校的认可。
   • 另外，如果您只是以个体工商户的身份进行实习或兼职等活动，并不涉及正式的劳动关系建立，那么可能不需要签订就业协议。但具体情况还需根据学校的要求和当地的法律法规来确定。

综上所述，用自家的营业执照直接签订就业协议是不可行的。为了确保就业协议的合法性和有效性，您应该使用公章来签订协议，并确保协议内容完整、合法。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询学校就业指导中心或当地工商行政管理机关。