关于工地工人休息窝工工资的补偿问题，一般而言，这主要依据工人与雇主之间的劳动合同、当地的劳动法规以及具体的窝工原因来确定。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动合同约定：

   • 首先，应查阅工人与雇主之间签订的劳动合同，看是否有关于窝工工资补偿的具体条款。
   • 如果合同中有明确约定，那么应按照合同约定的方式和标准进行补偿。

2. 当地劳动法规：

   • 在没有劳动合同约定或约定不明确的情况下，应参考当地的劳动法规。
   • 不同的地区可能有不同的规定，有的地方可能规定了窝工工资的最低标准或计算方法。

3. 窝工原因：

   • 窝工的原因也是决定补偿方式的重要因素。
   • 如果是由于雇主的原因（如材料供应不足、设备故障等）导致的窝工，那么雇主通常应承担相应的工资补偿责任。
   • 如果是由于不可抗力（如自然灾害、政府行为等）导致的窝工，那么可能需要根据具体情况来协商补偿方式。

4. 补偿方式：

   • 补偿方式可能包括直接支付工资、提供替代工作、给予一定期限的带薪休假等。
   • 具体补偿方式应由雇主和工人双方协商确定，并应确保符合当地的劳动法规。

综上所述，工地工人休息窝工工资的补偿问题需要根据劳动合同、当地劳动法规以及窝工原因来综合考虑。如果在这方面遇到任何疑问或纠纷，建议工人及时与雇主沟通协商，并可以寻求当地劳动监察部门或专业律师的帮助。如果您有具体的法律问题或需要进一步的咨询，请直接向我提问。