首先，员工在单位被上级领导逼成神经病，这种情况通常不会被直接认定为工伤。因为工伤的认定有明确的法律标准和程序，主要关注的是工作过程中因工作原因受到的伤害。接下来，我会从几个方面详细解释这个问题：

1. 工伤的定义与范围：

   • 工伤，是指职工在工作过程中，因工作原因受到事故伤害或者患职业病。这里的关键是“工作原因”和“事故伤害或职业病”。
   • 神经病（通常指精神类疾病）一般不属于工伤范畴，除非能够证明该疾病是由于工作过程中的特定事故或职业病引起的。

2. 工伤的认定程序：

   • 工伤认定需要由社会保险行政部门进行，依据是《工伤保险条例》等相关法律法规。
   • 认定过程中会考虑职工的受伤时间、地点、原因以及伤害程度等因素。

3. 本案的特殊情况：

   • 员工被上级领导“逼成神经病”这一描述，更多涉及的是职场压力、人际关系或心理健康问题，而非直接的工作伤害。
   • 这种情况可能需要通过心理健康评估、劳动纠纷调解或法律途径来解决，而不是通过工伤认定。

4. 法律建议：

   • 如果员工确实认为自己的精神健康问题是由工作引起的，可以先尝试与单位沟通，寻求内部解决。
   • 如果沟通无果，可以考虑向当地劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的权益。
   • 同时，也建议员工关注自己的心理健康，及时寻求专业的心理咨询或治疗。

综上所述，员工在单位被上级领导逼成神经病，通常不会被认定为工伤。但员工仍然有权利通过法律途径来维护自己的合法权益，包括劳动权益和心理健康权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。