上班期间违规给别人介绍辅导班，如果违反了公司的规章制度或劳动合同中的相关条款，那么这种行为可能会被视为违法或至少是不当行为。具体来说：

1. 公司规章制度与劳动合同：

   • 很多公司在其规章制度中明确规定了员工不得利用职务之便进行私人业务或损害公司利益的行为。如果介绍辅导班违反了这些规定，那么公司有权依据规章制度对员工进行处罚，包括但不限于警告、罚款、降职甚至解除劳动合同。
   • 劳动合同中也可能包含类似的条款，限制员工在工作时间或利用公司资源进行私人业务活动。违反这些条款同样可能构成违约，需要承担相应的法律责任。

2. 法律责任：

   • 如果员工的行为被认定为严重违反公司规章制度或劳动合同，且对公司造成了实际损失，公司可能会通过法律途径追究员工的赔偿责任。
   • 在某些情况下，如果员工的行为涉及到了不正当竞争、侵犯商业秘密等违法行为，还可能面临更严重的法律后果，包括行政处罚和刑事责任。

3. 建议：

   • 员工在上班期间应严格遵守公司的规章制度和劳动合同中的相关条款，避免利用职务之便进行私人业务活动。
   • 如果员工有意愿从事辅导班等私人业务，可以在业余时间进行，并确保不与公司利益发生冲突。
   • 如果对公司规章制度或劳动合同中的相关条款存在疑问，建议及时咨询公司的人力资源部门或法律顾问，以避免不必要的法律风险。

综上所述，上班期间违规给别人介绍辅导班是否违法，主要取决于公司的规章制度和劳动合同中的相关条款。如果违反了这些规定，员工可能会面临相应的法律责任和处罚。因此，建议员工在从事任何私人业务活动前，先了解并遵守公司的相关规定和法律法规。