铁路职工休病假主要遵循的是《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规。以下是关于铁路职工休病假的详细规定和解答：

一、病假医疗期的确定

铁路职工的病假医疗期是根据其实际参加工作年限以及在本单位工作年限来确定的。具体规定如下：

1. 实际工作年限十年以下的：

   • 在本单位工作年限五年以下的，医疗期为三个月；
   • 五年以上的，医疗期为六个月。

2. 实际工作年限十年以上的：

   • 在本单位工作年限五年以下的，医疗期为六个月；
   • 五年以上十年以下的，医疗期为九个月；
   • 十年以上十五年以下的，医疗期为十二个月；
   • 十五年以上二十年以下的，医疗期为十八个月；
   • 二十年以上的，医疗期为二十四个月。

二、病假期间的工资待遇

在医疗期内，铁路职工将享受病假工资，具体标准如下：

1. 职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的：

   • 连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给；
   • 连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给（也有说法为不低于当地最低工资标准的80%）；
   • 连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给；
   • 连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。

2. 职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以上的：

   • 连续工龄不满10年的，按本人工资的60%发给；
   • 连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的65%发给；
   • 连续工龄满20年及其以上的，按本人工资的70%发给。

另外，经济效益好的企业可以在上述标准的基础上上浮一定比例（如5%），而经济效益差的企业则可以在经过职工大会或职工代表大会审议通过后适当下浮，但下浮比例一般不超过各个档次标准的5%。

三、请病假的手续和证明材料

铁路职工请病假时，需要出具医院开具的病假证明、请假条、就诊记录、挂号单等有效证明材料。这些材料是证明职工确实因病需要休息的重要依据。请病假的手续可能因不同用人单位的规章制度而有所差异，但通常都会要求职工提供上述证明材料。

四、医疗期满后的处理

如果医疗期满，铁路职工仍然不能从事原来的工作，也不能从事用人单位另外安排的工作，那么用人单位可以解除劳动合同。但在此之前，用人单位需要提前三十天以书面形式通知劳动者本人，或者额外给劳动者支付一个月的工资作为经济补偿。

综上所述，铁路职工休病假的相关规定是明确且具体的。职工在请病假时，应按照规定提供必要的证明材料，并了解自己在病假期间的权益和待遇。同时，用人单位也应按照相关法律法规的规定，合理处理职工的病假申请和医疗期问题。