铁路职工的休假条例主要遵循《职工带薪年休假条例》的规定，以下是针对您提问的详细解答：

一、年休假的基本规定

1. 年假天数：

   • 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天。
   • 职工累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天。
   • 职工累计工作已满20年的，年休假为15天。

2. 年假的计算与安排：

   • 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
   • 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。若因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

3. 不享受年休假的情形：

   • 职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的。
   • 职工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的。
   • 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的。
   • 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的。
   • 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

二、年休假的保障与补偿

1. 单位责任：

   • 单位应当保证职工享受年休假，并在职工年休假期间支付与正常工作期间相同的工资收入。
   • 若单位确因工作需要不能安排职工休年休假，且经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

2. 监督与执法：

   • 县级以上地方人民政府人事部门、劳动保障部门应当依据职权对单位执行年休假条例的情况进行监督检查。
   • 若单位不安排职工休年休假又不依照条例规定给予年休假工资报酬，相关部门将责令限期改正，并对逾期不改正的单位进行处罚。

综上所述，铁路职工的休假条例主要依据《职工带薪年休假条例》执行，确保了职工享有合理的休息休假权利。若您在休假过程中遇到任何问题或疑问，建议及时咨询相关部门或专业人士以获取准确的解答和帮助。