关于你提出的“下班后陪客户喝酒后受伤属于什么责任”的问题，我们可以从以下几个方面进行分析：
结论前置
下班后陪客户喝酒后受伤，如果这种宴请行为被视为工作时间和工作岗位的延伸，且受伤与工作有关，那么有可能被认定为工伤。但具体是否属于工伤，还需要根据具体情况和工伤认定的标准来判断。
详细分析
工伤的认定标准：
- 根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。同时，也有一些视同工伤的情形，如因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的等。
下班后陪客户喝酒的性质：
- 下班后陪客户喝酒，虽然看似是在工作时间之外，但如果这种宴请行为是出于工作需要，是为了维护客户关系或洽谈业务，那么可以视为工作时间和工作岗位的延伸。
受伤与工作是否有关：
- 受伤是否与工作有关，是判断是否能认定为工伤的关键因素。如果受伤是因为在宴请过程中发生了与工作相关的事故，比如因为工作讨论而发生的争执、因为保护客户财产而受伤等，那么可以认为受伤与工作有关。
工伤认定的程序：
- 如果认为自己的受伤属于工伤，可以按照工伤认定的程序进行申请。具体程序包括向用人单位报告、用人单位向劳动保障行政部门报告、劳动保障行政部门进行工伤认定等。
法律建议
- 如果你认为自己的受伤属于工伤，建议及时向用人单位报告，并按照工伤认定的程序进行申请。
- 在申请工伤认定时，尽量提供充分的证据材料，如宴请客户的证明、受伤原因的证明等，以支持自己的主张。
- 如果对工伤认定结果有异议，可以依法申请复核或提起诉讼。
总之，下班后陪客户喝酒后受伤是否属于工伤，需要根据具体情况来判断。如果你有相关疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。