首先，我们要明确的是，公司搬走（即公司搬迁）与员工的平均工资之间并没有直接的赔偿关系。赔偿通常涉及的是公司因某种违法行为或合同违约而对员工进行的补偿。因此，我们不能简单地根据平均工资4500元来确定赔偿金额。

接下来，我们分析公司搬迁可能涉及的几种情况，以及这些情况是否可能导致赔偿：

1. 公司搬迁导致劳动合同无法履行：

   • 如果公司搬迁到了很远的地方，导致员工无法继续履行劳动合同（比如因为通勤距离过远），并且公司没有提供合理的解决方案（如提供交通补贴、调整工作时间等），那么员工可能有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的计算通常依据员工在公司的工作年限和月工资来确定。具体计算方式可能因地区而异，但通常会遵循当地的劳动法规。

2. 公司搬迁未提前通知或协商：

   • 如果公司搬迁前没有提前通知员工或与员工进行协商，并且这种搬迁对员工的工作或生活产生了重大影响，员工可能会以公司违反劳动合同或劳动法规为由，要求公司支付赔偿金。
   • 赔偿金的数额同样需要根据具体情况和当地的劳动法规来确定。

3. 公司搬迁不涉及劳动合同变更：

   • 如果公司搬迁并没有对员工的劳动合同产生实质性影响（比如搬迁距离不远，不影响员工通勤），或者公司提供了合理的解决方案，那么员工通常无权要求赔偿。

综上所述，公司搬走并不能直接决定赔偿金额。赔偿与否以及赔偿金额的大小，取决于公司搬迁的具体情况、对员工的影响以及当地的劳动法规。如果你的具体情况符合上述某种情况，并且你认为公司应该支付赔偿金，建议你先与公司进行协商。如果协商无果，你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。在这个过程中，我会很乐意为你提供进一步的法律咨询。