针对你提出的“上班刚十天不想干了，可是签了敬业协议和劳动协议，咋办”的问题，我给出以下分析和建议：

首先，你需要明确敬业协议和劳动协议的具体内容，特别是关于解除劳动关系、违约责任以及可能涉及的赔偿条款。这是因为你是否需承担违约责任，以及承担何种责任，很大程度上取决于这两份协议的具体约定。

1. 查看协议中的解除条款：

   • 敬业协议和劳动协议中通常会包含关于解除劳动关系的条款。你需要仔细阅读这些条款，了解在何种情况下你可以解除劳动关系，以及是否需要承担违约责任。
   • 如果协议中规定了试用期，并且你目前仍处于试用期内，那么你可能有权在提前通知雇主的情况下解除劳动关系，而无需承担违约责任。

2. 评估违约责任：

   • 如果你决定解除劳动关系，并且协议中规定了违约责任，你需要评估自己是否需要承担这些责任，以及责任的具体内容。
   • 违约责任可能包括支付违约金、赔偿雇主因此遭受的损失等。你需要根据自己的实际情况和协议的具体内容来评估这些责任。

3. 与雇主沟通：

   • 在决定解除劳动关系之前，我建议你与雇主进行沟通，说明你的意图和原因。通过沟通，你可能能够与雇主达成共识，避免不必要的纠纷。
   • 如果雇主同意你解除劳动关系，并且双方能够就违约责任等问题达成一致，那么你可以按照双方协商的结果来履行相关手续。

4. 法律途径：

   • 如果你与雇主无法就解除劳动关系和违约责任等问题达成一致，你可以考虑通过法律途径来解决纠纷。
   • 在这种情况下，你可以咨询我或者其他专业律师，了解你的法律权益和可能的法律后果。我们可以帮助你评估案件情况，提供法律建议，并代表你与雇主进行协商或诉讼。

综上所述，你在解除劳动关系之前需要仔细审查敬业协议和劳动协议的具体内容，评估自己的违约责任，并与雇主进行沟通。如果无法达成一致，可以考虑通过法律途径来解决纠纷。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。