关于您提到的“劳动法第39条辞职怎么处理”的问题，这实际上涉及到了《中华人民共和国劳动法》第三十九条关于用人单位可以解除劳动合同的情形。但首先，我们需要明确一点，劳动法第39条主要是规定用人单位在特定情况下可以解除劳动合同，而不是劳动者辞职的依据。不过，无论是劳动者主动辞职还是用人单位依据第39条解除劳动合同，都有一些通用的处理流程和注意事项。

劳动者主动辞职的情况

如果您是劳动者，想要依据劳动法的规定辞职，您应该：

1. 提前通知：根据劳动法，您需要提前三十日以书面形式通知用人单位（如果在试用期内，则只需提前三日通知）。
2. 提交辞职报告：将书面的《辞职报告》提交至人事行政部门，并领取离职手续表格。
3. 办理离职手续：按照公司人事部门的管理要求，可能需要找到各个部门的经理签字确认，完成工作交接。
4. 领取证明和结算工资：公司人事部门应当开具解除劳动合同证明，并将您的社会保险手册以及员工档案归还给您，同时结算清楚剩余的工资。

用人单位依据第39条解除劳动合同的情况

如果用人单位想要依据劳动法第39条解除与您的劳动合同，他们应该：

1. 明确辞退原因：用人单位需要明确您是否存在第39条规定的某种情形，如试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度等。
2. 提供证据：用人单位需要提供充分的证据来证明您确实存在上述情形。
3. 通知劳动者：用人单位需要书面通知您解除劳动合同的决定，并说明理由。
4. 办理离职手续和结算：同样需要按照公司规定办理离职手续，并结算清楚工资和其他相关费用。

注意事项

无论是劳动者还是用人单位，在处理辞职或解除劳动合同的过程中，都应注意以下几点：

1. 遵守法律规定：确保所有行为都符合劳动法的规定，避免违法操作带来的法律风险。
2. 保留证据：无论是劳动者还是用人单位，都应该保留好相关证据，以备后续可能出现的争议。
3. 协商解决：在出现争议时，双方应首先尝试通过协商的方式解决，以减少不必要的法律纠纷。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。