工伤撕裂伤的赔偿需根据伤残等级、医疗费用、康复费用、误工费用等多个因素综合确定。具体赔偿项目和金额需根据劳动者的实际情况和相关的法律规定来计算。以下是详细的分析：
一. 赔偿前提与法律依据
工伤认定与劳动能力鉴定：首先，职工发生事故伤害后，应进行工伤认定和劳动能力鉴定。这是赔偿的前提。所在单位应在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。被认定为工伤后，再向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，确定伤残等级。
法律依据：工伤撕裂伤赔偿的主要法律依据为《中华人民共和国社会保险法》第三十八条和《工伤保险条例》的相关规定。
二. 赔偿项目及标准
医疗费：治疗工伤所需费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，由工伤保险基金支付。若用人单位未参加工伤保险，则由用人单位支付。
住院伙食补助费：按统筹地区人民政府规定的标准支付。若需到统筹地区以外就医，所需的交通、食宿费用也从工伤保险基金支付。
停工留薪期工资：职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
护理费：停工留薪期内由所在单位负责；评定伤残后，根据生活自理障碍程度，由工伤保险基金按月支付护理费。
一次性伤残补助金：根据伤残等级，以本人工资为基数，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
误工费用：根据受害人因误工而减少的固定收入计算。误工时间根据医疗机构出具的证明确定。
三. 其他费用
还可能包括交通费、安装配置伤残辅助器具所需费用等，均应根据实际情况进行计算和赔付。
我建议，在申请赔偿时，职工及其家属应详细收集相关证据，如医疗费用单据、误工证明等，以确保赔偿金额的准确性和赔偿流程的顺利进行。如有进一步需要，您可以继续咨询我。