针对您提出的“工伤骨裂怎么赔偿”的问题，以下是详细、清晰的解答：
一、工伤骨裂赔偿的基本流程
工伤认定：
- 申请时间：事故发生后，单位应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，工伤职工或其近亲属可在1年内自行申请。
- 所需材料：劳动合同、医疗诊断证明等相关证据。
劳动能力鉴定：
- 认定为工伤后，若伤情相对稳定且影响劳动能力，需进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。
索赔：
- 根据劳动能力鉴定结果，向用人单位或工伤保险基金提出索赔申请。
二、赔偿项目及标准
医疗费用：
- 凭票据实报销，包括治疗骨裂所需的挂号费、检查费、医药费、手术费、住院费等。
- 若单位未缴纳工伤保险，则由单位承担。
停工留薪期工资：
- 按原工资福利待遇发放，期限依伤情而定，一般不超过12个月。
- 伤情严重或特殊情况下，经劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。
护理费：
- 若骨裂职工生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
- 经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，标准根据生活自理能力分为不同等级。
伤残待遇：
- 若构成伤残等级，可享受一次性伤残补助金等相关伤残待遇。
- 以十级伤残为例，一次性伤残补助金为7个月本人工资。具体金额结合实际情况计算。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 离职时，根据各地标准，可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
三、注意事项
- 及时申请：工伤认定和劳动能力鉴定是获得赔偿的前提，务必在规定时间内提出申请。
- 保留证据：收集并保留好所有与工伤相关的证据，以便在索赔过程中使用。
- 了解法律：熟悉相关法律法规和赔偿标准，确保自己的权益得到充分保障。
四、后续问题
- 若工伤骨裂后续引发其他并发症需要治疗，符合规定的情况下，合理的后续治疗费用可以继续由工伤保险承担。
- 停工留薪期内，若职工生活不能自理需要护理，由所在单位负责或按标准支付护理费。
综上所述，工伤骨裂的赔偿涉及多个方面和流程，建议您按照上述步骤操作，并咨询当地社保部门或专业律师以获取更具体的指导和帮助。