企业职工感染了艾滋病毒后，并不直接享有内退的权利。内退通常基于特定的企业政策或劳动合同约定，并非由法律直接规定。对于感染了艾滋病毒的企业职工，其就业权益受到法律的保护，用人单位不得仅因职工患病而解除劳动合同。
法律保护：
- 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及《艾滋病防治条例》等相关法律法规，艾滋病病毒感染者享有平等就业的权利，用人单位不得因职工患有艾滋病而拒绝录用或解除劳动合同。
- 在规定的医疗期内，用人单位更是不得解除与患病职工的劳动合同。
内退与病退的区别：
- 内退通常是企业内部的一种政策或安排，可能涉及年龄、工作年限、身体状况等多种因素，并非法律强制要求。
- 病退则是指职工因患病或非因工负伤，经过鉴定确认完全丧失劳动能力后，按照国家规定办理退休手续。对于艾滋病患者，若其病情严重到影响工作能力，且经过劳动能力鉴定确认无法继续工作，可能符合病退的条件。
建议与措施：
- 若企业职工感染了艾滋病毒，首先应了解并遵守企业的相关政策，同时关注自己的健康状况和劳动能力。
- 若因病情影响工作能力，可与用人单位协商调整工作岗位或采取其他措施，以保障双方的合法权益。
- 若用人单位存在违法辞退或歧视艾滋病患者的情况，职工可依法维护自己的权益，包括向劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲裁等。
综上所述，企业职工感染了艾滋病毒后并不直接享有内退的权利，但其就业权益受到法律的保护。在处理与艾滋病患者相关的劳动关系问题时，用人单位应严格遵守法律法规，确保公平、公正对待每一位员工。