国企单位辞退正式员工，一般情况下不会影响征信。以下是对此问题的详细分析：

1. 征信系统的主要记录内容：

   • 征信主要记录与个人信用相关的信息，如贷款还款、信用卡使用等金融信用情况。
   • 辞退作为用人单位与劳动者解除劳动关系的行为，属于劳动法律关系范畴内的变动，与个人征信系统所关注的金融信用等方面没有直接关联。

2. 辞退对征信的间接影响：

   • 如果辞退是由于劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错行为而导致，且用人单位依法依规进行了处理，如解除劳动合同并在相关部门备案，这可能会对劳动者后续的就业产生一定影响。但这种影响并非直接反映在征信系统中，而是通过用人单位的背景调查等方式间接体现。
   • 如果因为辞退引发了一些经济纠纷，比如用人单位拖欠工资未按规定支付，经劳动部门责令后仍拒不支付，可能会被纳入失信被执行人名单，从而影响个人征信。但这属于经济纠纷的后续影响，而非辞退行为本身导致。

3. 特殊情况下的影响：

   • 如果劳动者涉及违法犯罪行为，被辞退后相关违法记录可能会在特定系统留存。但这与征信系统的记录内容不同，征信主要关注的是个人在金融信贷等方面的信用履约情况。

综上所述，国企单位辞退正式员工本身一般不会直接影响征信。然而，如果辞退过程中涉及经济纠纷、违法犯罪行为等特殊情况，可能会对个人信用产生间接影响。因此，在处理辞退事宜时，建议双方遵循法律法规，妥善处理相关事宜，以避免不必要的纠纷和影响。如果你有任何进一步的法律问题或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询。