离职后被国企公司列为失信人员，确实会产生一定影响，具体影响如下：
信用记录受损：
- 被国企公司列为失信人员，意味着你的信用记录中会留下不良记录。这种记录可能会被其他企业或机构查询到，从而影响你未来的就业、贷款、信用卡申请等。
就业限制：
- 某些行业或岗位对员工的信用记录有较高要求，特别是涉及财务、金融、管理等领域。被列为失信人员可能会限制你进入这些行业或岗位，影响你的职业发展。
法律后果：
- 如果国企公司是基于合法合规的程序将你列为失信人员，并且这一行为符合相关法律法规的规定，那么你可能需要承担相应的法律后果。例如，如果涉及经济纠纷或违约行为，你可能需要支付赔偿金或承担其他法律责任。
社会声誉影响：
- 被列为失信人员还可能对你的社会声誉造成负面影响。这种负面影响可能会波及到你的个人生活、社交圈子等，给你带来不必要的困扰和压力。
针对这种情况，我给出以下建议：
核实情况：
- 首先，你需要核实自己是否真的被国企公司列为失信人员，以及这一行为的依据和程序是否合法合规。如果存在疑问或争议，你可以向国企公司提出异议，并要求其提供相关证据和解释。
积极沟通：
- 如果确认自己被列为失信人员，你可以尝试与国企公司进行积极沟通，了解具体原因和解决方案。有时候，通过沟通可以达成和解或协商出双方都能接受的解决方案。
法律途径：
- 如果沟通无果或你认为国企公司的行为存在违法违规之处，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。例如，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
重建信用：
- 无论结果如何，你都应该积极采取措施来重建自己的信用记录。例如，按时偿还债务、遵守法律法规、积极参与社会公益活动等。这些行为有助于提升你的信用评级和社会声誉。
总之，离职后被国企公司列为失信人员确实会产生一定影响，但你可以通过核实情况、积极沟通、法律途径和重建信用等方式来应对和解决这一问题。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。