劳派赔偿金，通常指的是在劳动纠纷中，用人单位因违法解除或终止劳动合同等情形，需要向劳动者支付的赔偿金。这笔赔偿金具体包括哪些费用呢？下面我为您详细列举：

1. 经济补偿金：

   • 根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；
   • 不满六个月的，支付半个月工资；
   • 如果劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金的标准将按职工月平均工资的三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

2. 违法解除劳动合同的赔偿金：

   • 如果用人单位违法解除或终止劳动合同，需要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

3. 未签订书面劳动合同的双倍工资差额：

   • 自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。

4. 加班工资及未足额支付劳动报酬的加付赔偿金：

   • 如果用人单位安排劳动者加班未支付加班费，或者未足额支付劳动报酬，除应支付欠付的工资外，还可能需加付赔偿金；
   • 逾期不支付的，按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

综上所述，劳派赔偿金主要包括经济补偿金、违法解除劳动合同的赔偿金、未签订书面劳动合同的双倍工资差额，以及加班工资和未足额支付劳动报酬的加付赔偿金等费用。这些费用的具体数额将根据实际情况和法律规定进行计算。如果您有具体的劳动纠纷问题，可以直接向我咨询，我将为您提供专业的法律建议。