在哺乳期，如果您面临领导的调岗要求，而您并不希望接受这一变动，您可以依据相关法律法规和合理理由来拒绝。以下是一些建议，帮助您妥善处理这一情况：

一、了解法律法规

首先，您需要了解《劳动合同法》、《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规。这些法规明确规定了用人单位可以合法调岗的情形，主要包括：

1. 与劳动者协商一致；
2. 劳动者因患病或受工伤，医疗期满后不能或者不适合继续从事原工作的；
3. 劳动者不能胜任工作的；
4. 女员工在孕期不能适应原岗位劳动的，根据医疗机构的证明，可以调整至其他能够适应的岗位；
5. 劳动者在职业健康检查中发现与所从事的职业相关的健康损害，应当调离工作岗位，并妥善安置。

二、明确拒绝理由

在拒绝调岗时，您需要明确并合理的理由。例如，您可以强调哺乳期这一特殊时期，说明新岗位可能对您或婴儿的健康产生不利影响，或者新岗位的工作内容与您的专业技能和经验不匹配，导致您无法胜任。

三、与领导沟通

1. 选择合适时机：找一个领导相对空闲且心情较好的时机进行沟通，以确保沟通的有效性。
2. 表达清晰：明确表达您不希望调岗的意愿，并阐述您的理由。同时，表示您愿意在当前岗位上继续努力，为公司创造价值。
3. 倾听领导意见：认真倾听领导的解释和意见，了解调岗的背景和原因。这有助于您更全面地了解情况，并找到双方都能接受的解决方案。

四、寻求支持

如果与领导的沟通没有达到预期效果，您可以寻求公司人力资源部门或其他相关部门的支持。向他们说明您的情况和理由，寻求他们的帮助和建议。

五、考虑法律途径

如果公司坚持调岗，且您认为这一决定违反了相关法律法规或您的合法权益，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。例如，您可以咨询专业律师，了解您的法律权利和可行的法律途径。

综上所述，拒绝领导的调岗要求需要您充分了解法律法规、明确拒绝理由、与领导进行有效沟通，并在必要时寻求支持和法律途径。希望这些建议能对您有所帮助。