关于“员工工作赔偿按劳动法多少条”的问题，这主要涉及到《中华人民共和国劳动合同法》中关于经济补偿的规定。以下是具体的法律条款及解释：

结论前置：员工工作赔偿，特别是经济补偿方面，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的第四十六条至第四十八条等相关条款。

详细解释：

1. 经济补偿的支付情形：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
     • 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
     • 用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
     • 用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
     • 其他法定情形。

2. 经济补偿的标准：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3. 特殊规定：

   • 如果劳动者因用人单位的某些特定违法行为（如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等）而解除劳动合同，用人单位同样需要支付经济补偿。

4. 法律依据：

   • 除了第四十六条，相关条款还包括第四十七条（经济补偿的计算）、第四十八条（用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的法律后果）等。

总结：员工工作赔偿，特别是涉及经济补偿时，应主要参考《中华人民共和国劳动合同法》的第四十六条至第四十八条等相关条款。这些条款详细规定了经济补偿的支付情形、标准以及特殊规定，为劳动者和用人单位提供了明确的法律指导。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。