聘用制人员的招聘通常是基于公开、平等、竞争、择优的原则进行的，这意味着没有关系也可以进入聘用制岗位。以下是对这一问题的详细解答：

一、聘用制人员的招聘原则

事业单位招聘聘用制人员时，必须遵循国家相关法规和政策，其中最重要的是公开、平等、竞争、择优的原则。这意味着所有符合条件的应聘者都有平等的机会参与竞争，而招聘单位则会根据应聘者的能力、素质、业绩等因素进行综合评价，择优录用。

二、招聘流程与条件

1. 招聘流程：

   • 制定招聘计划：明确招聘岗位、条件、数量及招聘方式等。
   • 发布招聘信息：通过公开渠道发布招聘信息，包括招聘岗位、条件、待遇等。
   • 受理申请与资格审查：接收应聘者的申请，并对其资格条件进行审查。
   • 考试与考核：通过笔试、面试、能力测试等方式对应聘者进行综合评价。
   • 身体检查：对拟聘人员进行身体检查，确保其身体健康状况符合岗位要求。
   • 确定拟聘人员与公示：根据考试、考核结果，确定拟聘人员，并进行公示。
   • 签订聘用合同：与拟聘人员签订聘用合同，办理聘用手续。

2. 应聘条件：

   • 具有中华人民共和国国籍。
   • 遵守宪法和法律。
   • 具有良好的品行。
   • 具备岗位所需的专业或技能条件。
   • 适应岗位要求的身体条件。
   • 岗位所需要的其他条件（如工作经验、年龄等）。

三、回避制度

为了确保招聘的公正性，事业单位在招聘过程中实行回避制度。凡与聘用单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员，不得应聘该单位负责人员的秘书或者人事、财务、纪律检查岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位。同时，聘用单位负责人员和招聘工作人员在办理人员聘用事项时，如果涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，也应当回避。

四、总结

综上所述，聘用制人员的招聘是公开、公正、公平的，没有关系也可以进入聘用制岗位。只要符合招聘条件，通过正规的招聘流程，就有可能被录用。因此，对于想要进入聘用制岗位的人来说，重要的是提升自己的能力、素质和业绩，以在竞争中脱颖而出。