被认可的劳务合同是有效的。下面我从几个方面来详细解释这个问题：

1. 合同有效的条件：

   • 根据《民法典》的规定，一个有效的民事法律行为需要满足行为人具有相应的民事行为能力、意思表示真实、不违反法律和行政法规的强制性规定，且不违背公序良俗。
   • 劳务合同作为一种民事法律行为，同样需要满足上述条件才能被视为有效。

2. 劳务合同的具体情况：

   • 劳务公司如果具备相应的资质和行为能力，与劳动者签订的合同内容如果是双方的真实意愿，且不违反法律法规，那么这份合同就是受法律保护的。
   • 合同中应明确约定工作内容、报酬、工作时间等条款，双方按照合同约定履行即可。

3. 合同无效的情形：

   • 如果合同存在欺诈、胁迫损害国家利益等法定无效情形，那么这份合同就是无效的。
   • 例如，如果劳动者能够证明在签订合同时受到了劳务公司的胁迫，且该胁迫行为损害了国家利益，那么这份合同就可以被视为无效。

4. 实际案例：

   • 以小胡和小丽的案例为例，小丽主张合同无效，理由是签订合同时受到了胁迫。但如果小丽无法证明这一点，或者胁迫行为并未损害国家利益，那么合同仍然有效，双方需要继续履行。

综上所述，被认可的劳务合同在满足一定条件下是有效的。如果双方在签订合同时都具备相应的民事行为能力，意思表示真实，且合同内容不违反法律法规，那么这份合同就是受法律保护的。如果有任何疑问或争议，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。