劳务协议确认劳动关系是否有效，需分情况讨论：
若劳务协议本质为劳动合同，且符合劳动合同法规定：
- 当双方签订的协议虽名为“劳务协议”，但实质上涵盖了劳动合同的核心要素，如明确的工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等，且双方均按照劳动合同的规则来履行各自的权利和义务，那么这份协议在本质上就是一份劳动合同。
- 在此情况下，只要协议内容是双方真实意思表示，不违反法律法规的强制性规定，不违背公序良俗，那么这份协议就是有效的，可以确认双方存在劳动关系。
若劳务协议仅为一般劳务合同，不涉及劳动关系要素：
- 如果双方签订的协议确实只是一份普通的劳务合同，即一方提供劳务，另一方支付报酬，而不涉及劳动关系的核心要素，如社会保险、福利待遇、工作时间和休息休假等，那么这份协议就不能确认双方存在劳动关系。
- 在此情况下，双方的关系更接近于一种平等的民事法律关系，而非劳动关系。因此，不能通过这份劳务协议来确认双方存在劳动关系。
存在欺诈、胁迫等情形时，协议可能无效：
- 无论协议名为“劳务协议”还是“劳动合同”，如果其签订过程中存在欺诈、胁迫等情形，导致一方违背真实意愿签订协议，那么受损害方有权请求人民法院或仲裁机构撤销该协议。
- 一旦协议被撤销，那么基于该协议所确认的劳动关系（如果存在的话）也将失去法律效力。
为了确保协议的有效性并明确劳动关系，建议采取以下措施：
- 明确协议性质：在签订协议时，双方应明确协议的性质是劳务合同还是劳动合同，并在协议中明确体现。
- 完善协议内容：无论协议性质如何，都应确保协议内容完整、明确，涵盖双方的权利和义务、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等关键要素。
- 遵守法律法规：在签订和履行协议过程中，双方应遵守相关法律法规的规定，确保协议内容不违反法律强制性规定。
- 及时咨询专业律师：如果在签订或履行协议过程中遇到任何疑问或问题，建议及时咨询专业律师以获取法律帮助。
若已签订劳务协议并希望确认劳动关系，可采取以下步骤：
- 收集证据：收集能够证明双方存在劳动关系的证据，如工作证、工资单、考勤记录等。
- 与对方协商：尝试与对方协商，明确双方的关系性质，并看是否能够通过补充协议等方式来明确劳动关系。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商无果，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼，请求确认双方存在劳动关系。
希望以上解答能够帮助您更好地理解劳务协议与劳动关系之间的法律关系。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。