劳动仲裁受理后，公司仍然可以参与招投标。劳动仲裁与公司招投标之间并没有直接的必然联系，下面我为您详细解释：

1. 劳动仲裁的性质：

   • 劳动仲裁是员工与公司之间因劳动争议而提起的一种法律程序，主要解决双方之间的劳动关系纠纷，如劳动报酬、工伤、解除劳动合同等争议。
   • 劳动仲裁的受理和裁决主要针对公司与员工之间的具体争议，不会直接影响公司的正常经营和对外业务。

2. 公司招投标的要求：

   • 公司招投标通常关注的是公司的资质、业绩、信誉以及是否符合招标项目的具体要求。
   • 劳动仲裁的受理并不会直接影响公司的这些方面，因此不会直接导致公司无法参与招投标。

3. 可能的影响及应对：

   • 虽然劳动仲裁本身不影响公司招投标，但如果劳动仲裁结果对公司不利，如需要支付大额赔偿或公司存在严重违法用工行为，这可能会间接影响公司的信誉和财务状况，进而可能影响公司在招投标中的竞争力。
   • 为避免这种情况，公司应积极应对劳动仲裁，确保合法用工，维护良好的劳动关系，同时加强内部管理，提高员工满意度，减少劳动争议的发生。

综上所述，劳动仲裁受理后，公司仍然可以参与招投标。但公司应重视劳动仲裁的处理，确保合法合规，以维护公司的信誉和长期发展。如有任何劳动纠纷或合同问题，欢迎随时向我咨询，我将为您提供专业的法律建议和服务。