针对“三期员工可以2N解除吗”这一问题，首先我们要明确“三期”指的是孕期、产期、哺乳期的女职工。对于这类员工，法律上有特殊的保护规定。
不是所有情况下三期女职工被辞退都能按2N赔偿。根据《劳动合同法》第42条，除非三期女职工有重大过错（如旷工、偷骗产假等），否则公司不得解除合同。如果公司违法解除了与三期女职工的劳动合同，那么女职工有权选择要求公司支付赔偿金，或者要求恢复劳动关系。
赔偿金（2N）：赔偿金的计算方式是按经济补偿标准的二倍。经济补偿按女职工的工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。
恢复劳动关系：这是一个往往比直接拿赔偿金更划算的选择。因为从被违法解除到仲裁/法院判决生效期间，即便女职工没有上班，公司也要按原工资标准发钱，同时还要正常缴纳社保，包括产假工资、生育津贴、产检费用等。此外，女职工在哺乳期内还享有岗位保护，如不能安排加班、夜班，不得降低薪资等。
但是，也有两种情况下选择拿2N赔偿金可能更划算：
综上所述，对于“三期员工可以2N解除吗”的问题，答案是：并非所有情况下都可以，它取决于公司解除合同的合法性以及女职工的个人选择。如果公司违法解除，女职工有权要求恢复劳动关系或支付赔偿金（2N），但具体选择哪种方式更划算，需要根据实际情况来判断。