三期员工旷工在一定条件下是可以解除劳动合同的。具体分析如下：

1. 法律对三期员工的保护：

   • 三期员工，即孕期、产期、哺乳期员工，在法律上享有特殊的劳动保护。
   • 《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳等降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或聘用合同。
   • 《劳动合同法》第四十二条也规定，女职工处于“三期”的，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

2. 三期员工旷工的处理：

   • 尽管三期员工享有特殊保护，但这并不意味着他们绝对不会被辞退。
   • 如果三期员工出现旷工现象，公司可以依据其规章制度来判断。
   • 如果公司的规章制度明确指出，旷工达到一定天数属于严重违反用人单位规章制度的行为，并且该规章制度是通过民主程序制定且已向员工公示的，那么公司可以依据《劳动合同法》第三十九条来解除劳动合同。

3. 实际案例：

   • 以某服装公司员工陈某为例，陈某休完产假后未及时到公司报到，也未履行相应的请假手续，公司认定她为旷工多日、构成严重违反规章制度，并因此解除劳动合同。仲裁委审理后认为，公司的解除行为是合法的。

4. 注意事项：

   • 公司在解除三期员工劳动合同时，必须要有充足的证据来证明员工的旷工事实以及规章制度的合法性等相关情况。
   • 公司应确保规章制度的制定和公示程序合法，以避免面临法律风险。

综上所述，三期员工旷工在一定条件下是可以解除劳动合同的，但公司必须严格遵守相关法律法规和规章制度，并确保有充足的证据来支持其解除行为。如果你有更具体的情况或疑问，可以直接向我咨询。