离职协议是否需要因乙方个人发展需要签字，取决于协议的具体内容和双方当事人的意愿。以下是对这一问题的详细分析：

1. 协议性质与内容：

   • 离职协议是用人单位与劳动者在解除劳动关系时，就相关权利义务进行约定的一种协议。
   • 协议内容可能包括离职时间、离职原因、经济补偿、保密义务、竞业限制等条款。
   • 如果协议中明确规定了“因个人发展需要”作为离职原因，并要求乙方签字确认，那么乙方确实需要因此签字。

2. 乙方个人发展需要：

   • “个人发展需要”通常指的是劳动者因职业规划、技能提升、家庭原因等个人因素而主动提出离职。
   • 如果乙方确实出于个人发展需要而离职，且协议中有相关约定，那么签字是符合双方意愿的。

3. 签字的意义与后果：

   • 签字意味着乙方对协议内容的认可，并愿意承担由此产生的法律后果。
   • 如果乙方在签字后反悔，除非能证明签字时存在欺诈、胁迫等无效情形，否则一般需要承担违约责任。

4. 特殊情况：

   • 如果协议中并未明确规定“因个人发展需要”作为离职原因，或者乙方并非出于个人发展需要而离职，那么乙方有权拒绝因此签字。
   • 在这种情况下，双方应就离职原因和协议内容进行协商，达成一致后再签字。

综上所述，离职协议是否需要因乙方个人发展需要签字，取决于协议的具体内容和双方当事人的意愿。如果协议中有相关约定，且乙方确实出于个人发展需要而离职，那么签字是符合双方意愿的。如果协议中无相关约定，或者乙方并非出于个人发展需要而离职，那么乙方有权拒绝因此签字，并应与用人单位进行协商。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。