离职合同（解除或终止劳动合同协议）的签署顺序并非由法律强制规定，但需满足以下核心条件才能生效，具体分两种情况说明：

1. 法律未强制规定签署顺序，但需双方自愿协商一致

根据《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同。离职合同本质是双方就解除劳动关系、经济补偿、工作交接等事项达成的书面协议，法律未要求必须由哪一方先签字。实践中常见流程为：

• 用人单位起草协议并签字盖章后，交劳动者签字；
• 或双方同时签字盖章；
• 甚至劳动者先签字后由用人单位补签。

关键点：只要双方最终在协议上签字或盖章，且内容不违反法律强制性规定（如未足额支付经济补偿、违法约定违约金等），协议即成立并生效。

2. 需警惕“先签字后填内容”的风险

若用人单位要求劳动者先签字，但协议中的关键条款（如补偿金额、离职日期）为空白，可能存在以下风险：

• 条款被篡改：用人单位事后单方填写不利内容（如降低补偿标准）；
• 举证困难：劳动者难以证明签字时协议为空白，可能被认定为“自愿接受条款”。

建议：

• 劳动者签字前务必核对协议内容是否完整，拒绝签署空白协议；
• 可要求用人单位先签字盖章，或双方同时签署并留存复印件；
• 签署后要求用人单位出具加盖公章的书面确认函，明确协议内容无遗漏或篡改。

3. 特殊情形：用人单位单方解除合同

若离职是因用人单位单方解除（如《劳动合同法》第三十九条过失性辞退、第四十条无过失性辞退），则无需劳动者签署离职合同，但用人单位需依法送达书面解除通知，并保留送达证据。此时若用人单位要求劳动者签署“自愿离职”协议，劳动者需谨慎核实是否涉及违法解除或补偿不足问题。

总结：离职合同的签署顺序由双方协商确定，但劳动者需确保协议内容完整、合法，避免签署空白协议。若对条款有疑问，可直接向我咨询具体风险点。