因总包原因造成劳务停工的赔偿问题，涉及多个法律层面和因素，以下是我根据相关法律实务经验给出的详细解答：

首先，明确赔偿责任：

1. 总包方的责任：若劳务停工确实是由总包方的原因导致，如未按时提供施工条件、未支付工程款等，总包方应承担相应的赔偿责任。

其次，确定赔偿范围：

1. 停工期间的损失：包括劳务人员的人工费、机械闲置费、材料损失费以及因停工而产生的其他直接经济损失。这些损失应根据实际发生的情况进行计算，并提供相应的证据支持。
2. 预期利润损失：若因停工导致劳务方无法按时完成工程，进而造成预期利润的损失，这部分损失也应纳入赔偿范围。但预期利润的计算需基于合理的预测和证据支持。

再次，赔偿方式的协商与确定：

1. 协商赔偿：在明确赔偿责任和范围后，双方应首先尝试通过协商的方式确定具体的赔偿金额和方式。这有助于减少纠纷，提高解决问题的效率。
2. 法律途径：若协商无果，劳务方可以依法向人民法院提起诉讼，要求总包方承担赔偿责任。在诉讼过程中，劳务方需提供充分的证据支持其主张，并依法维护自身权益。

最后，建议与注意事项：

1. 保留证据：在停工期间，劳务方应妥善保留相关证据，如施工记录、工资单、机械闲置证明等，以便在协商或诉讼过程中使用。
2. 及时咨询：在处理此类纠纷时，建议及时咨询专业律师，以便更好地了解自身权益和法律责任，避免不必要的损失。

综上所述，因总包原因造成劳务停工的赔偿问题涉及多个方面，需根据具体情况进行协商和处理。若您在此类问题上遇到困难或疑问，可以直接向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律帮助。