公司无理由降职降薪，员工有权要求公司恢复职位和薪资，或给予合理补偿，并可依法追究公司的法律责任。具体应对步骤如下：

1. 与公司协商：

   • 员工应首先尝试与公司进行友好协商，特别是与上级领导或人力资源部门负责人面谈，了解降职降薪的具体原因，并表达不满和诉求。
   • 在沟通过程中，明确要求公司恢复原有的职位和薪资待遇，或提供合理的补偿方案。同时，做好详细的谈话记录，以备后续需要。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 若协商无果，员工应收集相关证据，如劳动合同、工资条、降职降薪通知、考勤记录等，以证明降职降薪的事实。
   • 携带收集到的证据，向当地的劳动监察部门进行书面或口头投诉。劳动监察部门将对此进行调查，并根据调查结果给出处理意见，可能包括要求公司整改和给予员工赔偿。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若对劳动监察部门的处理结果不满意，员工可以准备仲裁申请书及相关证据材料，向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。
   • 在仲裁过程中，员工需充分阐述自己的观点和证据，要求公司恢复劳动关系、补足工资差额及支付相应赔偿。仲裁委员会将安排开庭审理，并作出裁决。

4. 提起诉讼：

   • 若员工对仲裁结果仍不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，员工需遵循法院的诉讼程序，提供充分的证据支持自己的主张。法院将根据双方提供的证据和相关法律规定进行审理，并作出最终判决。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，用人单位与劳动者协商一致方可变更劳动合同内容。未经与员工协商一致，擅自变更劳动合同内容（如降职降薪）属于违法行为。

注意事项：

• 在整个维权过程中，员工应保持冷静和理性，避免采取过激行为。
• 仔细研究劳动合同和相关法律法规，确保行动合法合规。
• 保留好所有相关的证据和文件，如劳动合同、工资条、降职降薪通知、考勤记录、工作邮件、聊天记录等，以便在需要时进行维权。

综上所述，面对公司无理由的降职降薪行为，员工应依法维护自己的合法权益，通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径寻求公正处理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。