公司入职时，公司给你开通快捷支付是否合法，取决于具体情况和相关法律规定。以下是对此问题的详细分析：

1. 公司开通快捷支付的法律基础：

   • 公司在员工入职时开通快捷支付，通常需要员工提供明确的同意或授权。这是基于《中华人民共和国民法典》中关于个人信息保护、合同订立及履行等法律规定。
   • 如果公司未经员工同意或授权，擅自开通快捷支付，可能涉嫌侵犯员工的个人信息权益，违反相关法律法规。

2. 公司开通快捷支付的合法性判断：

   • 合法情况：如果公司在员工入职时，明确告知了开通快捷支付的目的、范围、使用方式，并获得了员工的书面同意或授权，那么公司开通快捷支付的行为是合法的。
   • 不合法情况：如果公司未征得员工同意，或者虽然征得了同意但超出了员工授权的范围，或者在使用快捷支付过程中违反了相关法律法规，那么公司开通快捷支付的行为是不合法的。

3. 员工权益保护：

   • 员工应了解自己的个人信息权益，包括知悉、同意、选择、删除等权利。
   • 如果公司未经同意或授权开通了快捷支付，员工有权要求公司立即停止使用并删除相关信息。
   • 如果公司的行为侵犯了员工的合法权益，员工可以向相关部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，公司入职时给你开通快捷支付是否合法，关键在于是否征得了你的同意或授权，并且在使用过程中是否遵守了相关法律法规。如果你对此有疑虑或担忧，建议及时与公司沟通并了解自己的权益。如果有任何法律问题，你可以直接向我咨询。